Financial Conseil Patrimonial

La gestion de votre patrimoine

Epargne entreprise (PEE/PERCO)

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Epargne entreprise (PEE/PERCO)

Epargne entreprise (PEE/PERCO)

 

Les + Financial Conseil Patrimonial 

 

  • Une offre variée en contrats.
  • De nombreux choix de fonds commun de placement
  • Les sociétés de gestion les plus performantes du marché
  • Souscription conjointe des PEE et PERCO

 

 

  • Conseil en fiscalité auprès du dirigeant et de ses salariés
  • Rédaction des accords d’intéressement et de participation

 

 

Aujourd’hui, le PEE (plan d’épargne entreprise) et le PERCO (plan d’épargne retraite collectif) sont des vrais outils d’épargne retraite disponibles au sein des entreprises. Ils combinent à la fois la création d’une épargne et un système fiscal des plus avantageux. Ils peuvent être mis en place dans toute entreprise à partir du moment où l’entreprise compte au moins 1 salarié autre que le dirigeant.

Le PEE, aussi bien que le PERCO, sert au dirigeant et aux salariés, étant donc un très bon allié de la fidélisation de vos salariés.

 

 

A qui s’adressent le PEE et le PERCO ?

L’offre Financial Conseil Patrimonial

Que peut-on verser sur les PEE et PERCO ?

La fiscalité avantageuse

Le fonctionnement du PEE et du PERCO

Transférabilité du PEE et du PERCO

 

 

A qui s'adressent le PEE et le PERCO ?

 

Toutes les entreprises peuvent mettre en place un PEE et un PERCO. La condition est d’avoir au moins 1 salarié dans l’entreprise depuis au moins 3 mois, même si ce salarié fait partie de la famille du dirigeant. Le dirigeant doit attendre lui 6 mois de présence d’un salarié pour pouvoir verser sur les plans. 

 

L’objectif est de constituer une épargne retraite pour le dirigeant et pour ses salariés dans un cadre fiscal avantageux. Ainsi ces outils sont indispensables à toutes entreprises faisant des bénéfices et souhaitant en faire profiter le chef d’entreprise et les salariés de la société.

 

L'offre Financial Conseil Patrimonial

 

Financial Conseil Patrimonial et ses partenaires vous permettent d’accéder à des contrats personnalisables selon vos souhaits et de vous accompagner dans la mise en place de ces contrats. Et ce, aussi bien pour une présentation du concept aux salariés que pour présenter l’offre importante des sociétés de gestion disponibles sur nos contrats. En effet, il existe une large gamme de choix en fonction de vos objectifs grâce à une architecture ouverte nous permettant de vous faire bénéficier des meilleurs fonds existants sur le marché.

 

Que peut-on verser sur les PEE et PERCO ?

 

Il existe trois possibilités de versement sur les PEE et PERCO :

-        Les versements volontaires du salarié ou du dirigeant

-        L’intéressement

-        La participation aux bénéfices.

 

Les versements sont plafonnés à 25% du salaire annuel.

 

Tous ces versements peuvent être complétés par l’abondement versé par l’entreprise, de 0 à 300% des versements. L’abondement sur le PEE est plafonné à 8 % du plafond annuel de la sécurité sociale (3 043 € en 2015) et 16% sur le PERCO (6 086 € en 2015).

  

La fiscalité avantageuse

 

Toutes les sommes versées par l’entreprise (intéressement, participation, abondement) sont exonérées d’impôt.

Les revenus réinvestis dans le plan sont également exonérés d’impôt sur le revenu.

 

Le fonctionnement du PEE et du PERCO

 

Les sommes versées sur le PEE sont bloquées pendant 5 ans pour bénéficier de l’exonération fiscale. Les sommes versées sur le PERCO sont-elles bloquées jusqu’au départ en retraite.

Il existe cependant des cas de déblocage anticipés :

 

 

PEE

PERCO

Mariage ou conclusion d’un PACS

OUI

 

Naissance du 3e enfant

OUI

 

Divorce, séparation, dissolution d’un PACS (avec la garde d’au moins un enfant)

OUI

 

Invalidité (salarié, conjoint, partenaire de PACS ou enfants)

OUI

OUI

Décès (salarié, conjoint, partenaire de PACS)

OUI

OUI

Surendettement

OUI

OUI

Rupture du contrat de travail

OUI

 

Création ou reprise d’entreprise

OUI

 

Acquisition de la résidence principale

OUI

OUI

Remise en état de la résidence principale suite à une catastrophe naturelle

 

OUI

Expiration des droits au chômage

 

OUI

 

Transférabilité du PEE et du PERCO

 

Le PEE et le PERCO sont des produits transférables d’un établissement à un autre. N’hésitez donc pas à nous solliciter pour le transfert de vos plans déjà existants.

 

 

 

Nous contacter

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